به گزارش خط رند ۹۱۲، هیات ملی روابط کار آمریکا (NLRB) تسلا را به نقض قوانین کار متهم کرده چونکه این شرکت کارمندان واحد اورلاندو (در ایالت فلوریدا) را از صحبت کردن در رابطه با موضوعات محل کار منع کرده است.
به گزارش خط رند ۹۱۲ به نقل از انگجت، بر اساس گزارشی جدید مدیر NLRB در منطقه تامپا در ماه سپتامبر شکایتی ضد خودروساز ثبت نمود چونکه به کارمندان اعلام نموده بود نباید در رابطه با دستمزد خود و همینطور اخراج کارمندان با افراد دیگر صحبت کنند چونکه این امر نقض قانون کار بشمار می رود. علاوه بر آن برپایه شکایت نامه ثبت شده مدیریت تسلا به کارمندان اعلام نموده بود نباید در رابطه با شرایط کاری به رده های بالاتر مدیریت شکایت کنند. سخنگوی NLRB در اینباره به خبرگزاری بلومبرگ اعلام نموده دادگاه در ماه فوریه ۲۰۲۳ جلسه استماع شکایت را برگزار می نماید. به نوشته این خبرگزاری شرکت ها می توانند خواهان تجدید نظر تصمیم NLRB شوند و به دادگاه فدرال رجوع کنند اما هرگونه اقدام اصلاحی در این حوزه امکان دارد سال ها زمان ببرد. این درحالی است که تسلا طی ۲۰۲۱ میلادی با چند شکایت از جانب NLRB روبرو شد. در ۲۰۲۱ میلادی آژانس فدرال مذکور متوجه شد این شرکت خودروسازی با اخراج فعالان اتحادیه های کارگری و تهدید کارگران قوانین کار این کشور را نقض کرده است. NLRB به شرکت دستور داد «ریچارد اورتیز» فعال حوزه اتحادیه های کارگری را باردیگر استخدام و تمام اقدامات مربوط را از پرونده کاری وی پاک کند. همینطور این هیات به ایلان ماسک مدیر ارشد شرکت دستور داد توئیتی را حذف کند که طبق نظر دادگاه تهدیدی برای کارمندان به حساب می آمد و در آن اشاره شده بود اگر کارمندان قصد پیوستن به اتحادیه را دارند، باید از گزینه دریافت سهام ( بعنوان پاداش) صرف نظر کنند. توییت مذکور هنوز حذف نشده و تسلا خواهان تجدید نظر حکم NLRB در دادگاه شده است.
منبع: rond912.ir
